Progresus Asset Management a.s.
Investiční společnost
Kdo jsme
Progresus Asset Management a.s., se sídlem Václavské náměstí 2132/47, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 14023369 dle rozhodnutí ČNB ze dne 24.11.2021 je oprávněna:
obhospodařovat fondy kvalifikovaných investorů, s výjimkou kvalifikovaných fondů rizikového kapitálu podle článku 3 písm. b) přímo použitelného předpisu Evropské unie upravujícího evropské fondy rizikového kapitálu a kvalifikovaných fondů sociálního podnikání podle článku 3 písm. b) přímo použitelného předpisu Evropské unie upravujícího evropské fondy sociálního podnikání;
obhospodařovat zahraniční investiční fondy srovnatelné s fondem kvalifikovaných investorů, s výjimkou zahraničních investičních fondů srovnatelných s kvalifikovaným fondem rizikového kapitálu podle článku 3 písm. b) přímo použitelného předpisu Evropské unie upravujícího evropské fondy rizikového kapitálu a zahraničních investičních fondů srovnatelných s kvalifikovaným fondem sociálního podnikání podle článku 3 2 písm. b) přímo použitelného předpisu Evropské unie upravujícího evropské fondy sociálního podnikání;
Klíčoví lidé společnosti
Martin Skalický
Předseda představenstva Progresus Asset Management a.s.
JUDr. Lukáš Zrůst
Ph.D., LL.M., MBA, BA (Hons)
Lukáš Foral
Člen dozorčí rady Progresus Asset Management a.s.
Obhospodařované fondy
Dokumenty ke stažení
Zákonné informace
Progresus Asset Management a.s. podléhá dohledu České národní banky podle zákona č. 240/2013 Sb., o investiční společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů.
Informace o rozsahu povolení Progresus Asset Management a.s. jakožto investiční společnosti lze nalézt na: www.cnb.cz
Českou národní banku lze kontaktovat na adrese Na Příkopě 28, 115 03 Praha 1, další informace jsou dostupné na: www.cnb.cz
Informace uvedené na těchto stránkách nejsou investičním doporučením dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014, o zneužívání trhu, ani nepředstavují investiční poradenství dle zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů. Česká národní banka, se sídlem Praha 1, Na Příkopě 28, PSČ 115 03, www.cnb.cz, je orgánem dohledu.
Informace zde uvedené nemohou být považovány za nabídku k nákupu či prodeji jakéhokoliv investičního nástroje, nebo jinou výzvu či pobídku k jeho nákupu či prodeji. Investiční společnost neposkytuje právní ani daňové poradenství. Před využitím služeb Investiční společnosti by se klient měl sám obrátit na právního a daňového poradce.
Investiční společnost nepřebírá nad rámec stanovený právními předpisy odpovědnost za škodu způsobenou použitím informací na této stránce. Klient by se měl před využitím služeb Investiční společnosti seznámit se všemi souvisejícími investičními riziky, zejména s rizikem změny ceny investičního nástroje.
Investiční společnost nezačleňuje rizika týkající se udržitelnosti do investičních rozhodnutí týkajících se jí obhospodařovaných fondů a nevyhodnocuje, zda a jakým způsobem příslušný fond parametry udržitelnosti splňuje či nikoli. Investiční společnost dále nesleduje, zda investiční nástroj vydaný jí obhospodařovaným fondem splňuje potřeby, charakteristiky a cíle cílového trhu z pohledu faktorů udržitelnosti a zda případné faktory udržitelnosti tohoto investičního nástroje odpovídají cílovému trhu, neboť v současnosti Investiční společnost nesleduje cíle udržitelnosti investic ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/2088 ze dne 27. listopadu 2019 o zveřejňování informací souvisejících s udržitelností v odvětví finančních služeb, ani se cíleně nezaměřuje na nabízení investic do fondů sledujících udržitelnost ani na poskytování svých služeb tak, aby zohledňovalo udržitelnost.
Investiční společnost má ve svých vnitřních předpisech zaveden systém odměňování, který respektuje všechny platné právní předpisy, včetně předpisů zakazujících diskriminaci dle pohlaví, věku a dalších kritérií. Systém odměňování zohledňuje faktory týkající se udržitelnosti, zejména pak vychází z principu rovnosti odměňování mužů a žen a není v rozporu s principem rozmanitosti vedoucích osob, když nikterak neomezuje přístup k vedoucím funkcím Společnosti na základě pohlaví, věku nebo dalších obdobných faktorů. Systém odměňování zároveň nemotivuje k podstupování nadměrných rizik, včetně rizik týkajících se udržitelnosti.